CONTRATOS PARA LA FORMACIÃ“N Y EL APRENDIZAJE

El contrato de trabajo para la formaciÃ³n y el aprendizaje estÃ¡ dirigido a obtener la cualificaciÃ³n profesional de los trabajadores alternando la realizaciÃ³n de una actividad laboral retribuida en una empresa con la obtenciÃ³n de actividades formativas en el marco del sistema de formaciÃ³n profesional para el empleo o del sistema educativo. EstÃ¡ dirigido a trabajadores mayores de 16 aÃ±os y menores de 25 aÃ±osque carezcan de la cualificaciÃ³n profesional obtenida y reconocida por el sistema de formaciÃ³n profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prÃ¡cticas para el puesto de trabajo u ocupaciÃ³n objeto del contrato, asÃ como trabajadores que cursen formaciÃ³n profesional del sistema educativo. No obstante, hasta que la tasa de desempleo en EspaÃ±a se sitÃºe por debajo del 15% podrÃ¡n realizarse contratos para la formaciÃ³n y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aÃ±os sin que sea de aplicaciÃ³n el lÃmite mÃ¡ximo de edad establecido con carÃ¡cter general para estos contratos. No hay un lÃmite en contratos de formaciÃ³n para una misma empresa y estas podrÃ¡n contratar al mismo trabajador en una formaciÃ³n distinta al extinguirse la duraciÃ³n del contrato. A partir del 1 de enero, el trÃ¡mite para formalizar un contrato para la formaciÃ³n y el aprendizaje cambia, al igual que la modalidad de formaciÃ³n, desde dicho dÃa, la actividad formativa inherente al contrato, se orienta a la obtenciÃ³n de los denominados certificados de profesionalidad, los cuales se conciertan en las modalidades presencial y teleformaciÃ³n.

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