CONTRATOS PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

El contrato de trabajo para la formacion y el aprendizaje esta dirigido a obtener la cualificacion profesional de los trabajadores alternando la realizacion de una actividad laboral retribuida en una empresa con la obtencion de actividades formativas en el marco del sistema de formacion profesional para el empleo o del sistema educativo. Esta dirigido a trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de la cualificacion profesional obtenida y reconocida por el sistema de formacion profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en practicas para el puesto de trabajo u ocupacion objeto del contrato, asi como trabajadores que cursen formacion profesional del sistema educativo. No obstante, hasta que la tasa de desempleo en España se situe por debajo del 15% podrán realizarse contratos para la formacion y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicacion el límite máximo de edad establecido con caracter general para estos contratos. No hay un límite en contratos de formacion para una misma empresa y estas podran contratar al mismo trabajador en una formacion distinta al extinguirse la duracion del contrato. A partir del 1 de enero, el tramite para formalizar un contrato para la formacion y el aprendizaje cambia, al igual que la modalidad de formacion, desde dicho día, la actividad formativa inherente al contrato, se orienta a la obtencion de los denominados certificados de profesionalidad, los cuales se conciertan en las modalidades presencial y teleformacion.

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